2022: el año en que la innovación y el bienestar laboral fueron premiados

El año que termina ha dejado en Plain Concepts varios premios y reconocimientos, a la vez que ha permitido el regreso de los encuentros presenciales y combinar nuestra búsqueda constante de la innovación con el de una empresa diversa e inclusiva.

En este post te contamos algunos de esos hitos que han señalado estos doce meses en Plain Concepts y que nos hacen sentirnos orgullosos del equipo con el que contamos.

Una de las 100 mejores empresas para trabajar en España

El diario El Mundo ha destacado de Plain Concepts nuestra prueba piloto de jornadas semanales de 35 horas, flexibles y en remoto, así como que demos una compensación económica por los gastos del teletrabajo o equipamiento para este.

Si te gustaría trabajar con nosotros y aprovecharte de otros beneficios que ofrecemos a los trabajadores (seguro de salud y dental, descuentos en actividades deportivas…), puedes consultar nuestras ofertas de trabajo en LinkedIn.

Éxito de la implantación de la jornada de 35 horas

A finales de 2021 lanzamos el proyecto piloto de la jornada laboral de 35 horas semanales. Como hemos dicho antes, estas son flexibles y en remoto. Además, sin recortar sueldos.

El proyecto se ha desarrollado a lo largo del todo el 2022, y podemos decir que ha sido muy bien acogido por los casi 500 empleados con los que cuenta la compañía, así como por nuestros clientes.

Tech Holders, nuestro podcast de innovación

Por los micrófonos del podcast Tech Holders han pasado compañeros de Plain Concepts y especialistas externos (directivos y trabajadores de Google, Santander Universidades, AENOR o Prosegur, por ponernos unos ejemplos) para hablarnos del impacto de las nuevas tecnologías en las empresas.

Puedes escuchar Tech Holders en plataformas como Spotify o iVoox o verlo en nuestro canal de YouTube.

Spot, de León a Países Bajos

Spot, el robot cuadrúpedo de Boston Dynamics, ha demostrado este año su versatilidad en proyectos que han servido para preservar nuestro patrimonio o mejorar las tareas empresariales.

Así, en León (España), Spot sirvió para filmar la centenaria catedral gótica de la ciudad. Convertida en una reproducción virtual que se puede recorrer hasta el mínimo rincón (incluidos techos y vidrieras), servirá para comprobar su estado actual si alguna vez hay que reconstruir una parte y para que cualquier persona conozca este monumento sin necesidad de viajar hasta la ciudad. La imagen se sustenta en una nube de millones de puntos de alta resolución.

Por otra parte, Spot también estuvo en las oficinas de la compañía energética Alliander, en Países Bajos. Lo hizo mediante unos workshops o talleres, para que los empleados conocieran cómo les podía ayudar este robot industrial. En su caso, Spot puede ser útil para labores peligrosas en subestaciones de alto voltaje.

Estos talleres sirvieron para conocer desde aspectos más teóricos sobre el robot hasta otros más prácticos: módulos de softwares, sensores, cámaras… Tras cada clase, los alumnos manejaban a Spot.

Nuestro talento, reconocido en los premios Partner of the Year 2022

En Plain Concepts estamos muy contentos por los reconocimientos que hemos recibido en los Partner of the Year 2022 por parte de Microsoft.

Fuimos finalistas en la categoría global Mejor Partner del Año de Inteligencia Artificial. Además, en el Microsoft Inspire 2022 España recibimos premios de las categorías de Seguridad, Impacto Social y Partner Pledge Diversidad e Inclusión. Gracias a estos galardones hemos sido el partner más premiado de este año.

Los proyectos por los que recibimos estos premios fueron, entre otros:

• Inteligencia artificial: una herramienta de producción de emisiones deportivas con servicios cognitivos, Custom Vision y Computer Vision, que permite reconocer y etiquetar diferentes tipos de contenido; una plataforma de perfiles de comportamiento del consumidor con Azure IoT, Deep Learning y Cognitive Services, que trabaja analizando las emociones en establecimientos de retail; y un software para mejorar el proceso de reclutamiento en empresas, mediante machine learning, bots y también Cognitive Services.
• Seguridad: guías técnicas de seguridad y sus scripts para el despliegue de Microsoft 365 y Microsoft Azure en el Centro Criptológico Nacional (CCN-CERT), organismo adscrito al Centro Nacional de Inteligencia (CNI).
• Diversidad e Inclusión: nos habíamos unido al Microsoft Partner Pledge, que fomenta la propia diversidad, la sostenibilidad o la IA responsable y ética, entre otras actividades. Además, también hemos potenciado las actividades de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión, de las que hablaremos más adelante.
• Impacto social: hemos resaltado Madrid te acompaña, la app que une a voluntarios con personas mayores, protagonistas también de Todoporvenir, un proyecto de RSC con Leasba Computing para acercar a ellos y también a los jóvenes tecnologías a las que solo tienen acceso las grandes empresas.

En estos premios han participado 3900 candidaturas de más de 100 países. Este nivel de participación da aún más importancia a los premios conseguidos. ¡Muchas gracias!

Uniendo fuerzas con partners tecnológicos

Microsoft ha sido uno de los partners con los que nos hemos aliado durante 2022, pero ha habido otros que han reconocido nuestro trabajo y con los que hemos establecido sinergias:

• Google. Hemos recibido el Google Advanced Partner, una certificación que demuestra nuestro expertise ante empresas que quieren usar los servicios de la compañía de Mountain View para crecer digitalmente.
• Amazon Web Services. Conseguimos el Partner Select Status, un paso importante para nuestra estrategia multi-cloud.
• GitHub. Somos el único partner español reconocido como GitHub Services Partner. Este título se suma a las 11 certificaciones GitHub que ya tenemos. Además, en los últimos meses hemos impartido 15 sesiones de formación a clientes y hemos migrado a GitHub la web de Sunweb Group, una compañía europea líder en el sector turístico que estaba usando hasta entonces diferentes plataformas y repositorios.
• Intel. En la categoría Service Partner, obtuvimos el Intel Gold Partner Status. Nuestra colaboración con Intel es más profunda: la compañía colaboró en el patrocinio de la dotNET 2022 y de los primeros Plain Concepts Live!, nuestros nuevos eventos de networking; además, el equipo de Research ha empezado a trabajar con ellos en las áreas de Computer Vision y metaverso.

Nuestro comité de Diversidad e Inclusión sigue haciendo actividades

A finales de 2021 te hablábamos de la creación de este comité para desarrollar equipos diversos y promover formaciones internas y eventos que impulsen el talento técnico femenino.

Pues bien, este 2022 estamos muy contentos, porque hemos llevado a cabo iniciativas como:

• Formaciones de igualdad para empleados.
• Becas Lovelace, con las que hemos incentivado la contratación de mujeres técnicas. Varias compañeras empezaron como becarias en áreas como desarrollo web, data e inteligencia artificial y hoy disfrutan de un contrato fijo.
• Meetups presenciales con Out in Tech, una organización sin ánimo de lucro que reúne a trabajadores LGBTIQ+ del sector tecnológico y cuyos miembros crean páginas web para activistas de países donde el colectivo está más en peligro.

Alojamos en nuestra oficina Tech Talks, talleres impartidos por destacados líderes tecnológicos.

Antonio Espinosa, CEO de LIUX, presenta hoy un taller sobre impresión 3D y tecnología sostenible.

¡Nos hace mucha ilusión formar parte de esto @OutInTech! 🙌https://t.co/0BxAV4Hvtq

— Plain Concepts (@plainconcepts) October 24, 2022

Además, hemos seguido trabajado con la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión REDI. Su directora adjunta, María Ortuño, impartió una formación sobre por qué es importante trabajar la diversidad en el entorno laboral.

Compromiso con la sostenibilidad

Además de por la diversidad, en 2022 también hemos trabajado por ser más sostenibles. Para ello, hemos calculado la huella de carbono que generamos: como hemos implantado el teletrabajo a tiempo completo, reducimos muchas emisiones de dióxido de carbono en desplazamientos. Y si hay que ir a la oficina, promovemos el uso del transporte público. Nuestro compromiso con la sostenibilidad también lo incentivamos entre nuestros clientes, como puedes ver en los proyectos y publicaciones que tenemos sobre ello.

Precisamente en nuestras oficinas, fomentamos el reciclaje distribuyendo papeleras para cada tipo de residuo. Además, hemos sustituido el plástico por materiales más respetuosos por el medioambiente, materiales que también usamos en nuestros eventos.

Y hablando de eventos…

¡Han regresado los eventos presenciales!

Meetups como el de Out in Tech fueron presenciales. Junto a ellos, hemos tenido de vuelta dos de nuestras grandes citas:

• dotNET 2022. El 28 de junio celebramos en Madrid este evento multitudinario en el que se dieron cita especialistas y fans de tecnologías .Net, Front, IA, Realidad Extendida y herramientas de colaboración. Puedes ver todas las charlas en nuestro canal de YouTube.

• PlainCamp. Casi 300 empleados de la compañía se encontraron en León durante un fin de semana. Entre comidas y actividades en la ciudad y en la naturaleza, volvieron a verse tras dos años de pandemia, y los nuevos compañeros pusieron cara a sus colegas en un ambiente relajado.

Nuevo CEO: Quique Martínez Alén

Quique ha sido hasta ahora el director de Operaciones de Plain Concepts. Con una experiencia de diez años en la empresa, entre sus objetivos está continuar con la expansión internacional: ya contamos con presencia en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Países Bajos y Rumanía. La intención es continuar en estos países y, a largo plazo, sumar clientes en Asia-Pacífico. En el diario Expansión, el propio Quique contaba estos y otros planes.

Estas noticias y más forman también parte de nuestra memoria social corporativa. Y 2023 promete ser un año de muchas otras novedades. Si quieres formar parte de una de las 100 mejores empresas de España para trabajar, conocer nuestros eventos presenciales o trabajar con tecnologías disruptivas, ¡te esperamos!