¿Qué significa Diversidad e Inclusión en Plain Concepts?

El pasado mes de enero fuimos galardonados por la IAMCP (International Association of Microsoft Channel Partners) como Ganador Global del Desafío de Diversidad e Inclusión de la IAMCP. Como resultado, nos pidieron que escribiréramos sobre qué significa realmente Diversidad e Inclusión para nosotros, y ahora, nos encantaría compartirlo con todos vosotros.

Diversidad e inclusión en Plain Concepts

En Plain Concepts creemos que es necesario tener una fuerza de trabajo diversa pero también una cultura de trabajo inclusiva. La inclusión es ser parte del grupo, sentirse único en él y ser valorado por sus diferencias. Diferentes experiencias y antecedentes aportan diferentes perspectivas que contribuirán a nuevas y más diversas ideas para ayudar a resolver problemas e impulsar la innovación.  Es por eso que ahora estamos enfocando nuestros esfuerzos en el reclutamiento de diversos profesionales, así como en la creación de programas para aumentar la retención.

¿Qué iniciativas estamos llevando a cabo para apoyar esto?

Inicialmente pensamos que ya éramos un equipo diverso e inclusivo y que no necesitábamos centrarnos en ello, pero nos dimos cuenta de que era un enfoque ingenuo. Escuchando a nuestro equipo, decidimos que en realidad necesitábamos dar algunos pasos para mejorar la diversidad y potenciar la inclusión y por eso creamos el Comité de Diversidad e Inclusión de Plain Concepts.

Por ejemplo, el año pasado organizamos una reunión para celebrar a las 50 mujeres de nuestra empresa y discutir sobre lo que significaba ser una mujer en STEM y lo que Plain Concepts podía hacer para apoyarlas. Hoy en día, somos 63 mujeres en Plain Concepts (19% de la fuerza laboral total), 33 de las cuales se han incorporado a nuestro equipo durante el año 2019, lo que significa que hemos aumentado un 70% el número de mujeres en nuestra empresa durante el pasado año.

Además, para ajustarnos a las circunstancias de todos, nos esforzamos por aumentar la flexibilidad de la organización y los resultados han sido positivos, en particular para aquellos que son mamás o papás.

Últimamente, hemos estado trabajando para aumentar la selección de candidatos diversos. Es por eso que para ser más proactivos debíamos llevar a cabo iniciativas como algunas de las que ya hemos implantado en nuestra oficina de Seattle, por ejemplo, publicando ofertas de trabajo en portales de empleo específicos, que tienen como objetivo conectar a las mujeres con talento con empresas internacionales que respeten la integración laboral y vital. Algunos ejemplos de los portales que utilizamos son «The Mom Project» y «Mogul«.

Por último, siempre nos hemos centrado y seguiremos centrándonos en el trabajo en equipo y la colaboración para crear una empresa en la que todos se sientan seguros de compartir sus ideas y de ser escuchado.  Aunque somos consciente de que todavía tenemos un largo camino por recorrer y muchas iniciativas diferentes que poner en marcha.

¿Cómo generar un equipo de trabajo diverso?

Como se ha mencionado anteriormente, estamos cambiando nuestro proceso de contratación para atraer a un grupo más diverso de candidatos. Tenemos una forma más estructurada de realizar las entrevistas y estamos eligiendo a quién contratar no sólo en base al curriculum sino en base a las habilidades, conocimiento y experiencia.

Para ello, en algunas oficinas estamos abordando la siguiente iniciativa, dejamos a los candidatos un par de días para realizar una prueba de conocimiento de programación. Creemos que las acciones hablan más fuerte que las palabras y con esta iniciativa tenemos una clara idea no solo de cuánto saben sino también de cómo piensan,  y actúan los candidatos. Este método permite eliminar algunos prejuicios inconscientes y da muy buenos resultados.

Plain Concepts se encuentra actualmente en un proceso de expansión internacional, y hoy en día tenemos oficinas en Frankfurt, Amsterdam, Londres, Seattle y en España, lo que reúne a personas de diferentes nacionalidades y culturas. Tenemos gente de 16 nacionalidades en nuestra empresa, así que muchas de nuestras oficinas y equipos están formados por equipos multiculturales, especialmente las oficinas más grandes como Barcelona y Madrid.

Para ayudar a estos nuevos miembros del equipo a sentirse parte de la compañía global, estamos avanzando hacia el inglés como idioma oficial de Plain Concepts. Para ello, todas nuestras comunicaciones corporativas se hacen en inglés y estamos ofreciendo clases de inglés gratuitas a todos los empleados que lo deseen. También promovemos el intercambio entre oficinas donde la gente puede ir a trabajar por un par de meses desde otra oficina en el extranjero.