Creamos el Comité de Diversidad e Inclusión de Plain Concepts

La riqueza y valor de una empresa no solo se mide en beneficios económicos. Lo que marca la diferencia es la creación de un espacio en el que todos los miembros del equipo se sientan incluidos, independientemente de su sexo, perfil, nacionalidad, religión, generación… Se ha demostrado que este compromiso aumenta la productividad y mejora el ambiente de trabajo. Por ello, el argumento empresarial a favor de la Diversidad e Inclusión es más fuerte que nunca. Para las empresas con diversidad, la posibilidad de incrementar su rentabilidad ha aumentado con el tiempo, mientras que las penalizaciones son cada vez mayores para aquellas que carecen de diversidad.  

 Los progresos en materia de representación han sido lentos, aunque algunas empresas están haciendo verdaderos progresos. Un vistazo de cerca a estas empresas ganadoras en materias de diversidad muestra que se necesita un enfoque sistemático, dirigido por las empresas, y que, además, se necesitan medidas concertadas en materia de inclusión para avanzar. 

Luchamos por un entorno diverso e inclusivo

En Plain Concepts creemos que es necesario tener una fuerza de trabajo diversa pero también una cultura de trabajo inclusiva. La inclusión es ser parte del grupo, sentirse único en él y ser valorado por sus diferencias. Diferentes experiencias y antecedentes aportan diferentes perspectivas que contribuirán a nuevas y más diversas ideas para ayudar a resolver problemas e impulsar la innovación.  Es por eso que ahora estamos enfocando nuestros esfuerzos en el reclutamiento de diversos profesionales, así como en la creación de programas para aumentar la retención. 

 Escuchando a nuestro equipo, decidimos que necesitábamos dar algunos pasos para mejorar la diversidad y potenciar la inclusión, y por eso hemos creado el Comité de Diversidad e Inclusión de Plain Concepts con el fin de avanzar e impulsar algunas de las iniciativas que explicamos a continuación. 

• Formaciones internas que tendrán lugar durante el año 2022: Recientemente, Raquel  Lainde, experta en D&I nos impartió una interesante formación en la que además tuvimos tiempo para hacer preguntas, compartir nuestras opiniones, escuchar experiencias…  

• Equipos diversos: Uno de nuestros principales objetivos en cuanto a D&I se refiere es lograr que todos nuestros equipos sean diversos. 

• Eventos que fomenten el talento técnico femenino: Siempre hemos apoyado e intentado visibilizar el talento técnico femenino, es por ello que vamos a seguir apoyando y organizando eventos que fomenten la visibilidad de la mujer en el sector tech.  

 El pasado mes de octubre organizamos la 1ª edición del Lovelace Tech, un evento que tiene como principal objetivo dar visibilidad al talento técnico femenino y que fue un éxito rotundo, con más de 400 registrados.  

Este año, también hemos patrocinado eventos que fomentan la visibilidad de la mujer en el sector tech como el WomenTechMakers o Woman 4TT, en el que, además, nuestra compañera María Soto fue ponente con su sesión de ‘Seo Técnico’ y moderadora en el track de Desarrollo. 

• Becas Lovelace 2022: Vamos a incorporar en plantilla, en equipos de ingeniería, a dos mujeres en 2022 para unas prácticas remuneradas. ¡Parece que estas han tenido una gran acogida, ya que se han inscrito más de 50 mujeres que quieren unirse a nuestro equipo!  En lo que va de año, hemos tenido un total de 141 incorporaciones, de las cuales 88 son mujeres. ¡Esperamos que esta cifra siga creciendo y que cada vez haya más mujeres en nuestro equipo!

El comité está compuesto por 4 personas de nuestro equipo:

• • Gema Peláez | CPO  
  • Jose Antonio García | Global UI/UX Director  
  • María Soto | Global Marketing Director  
  • Cristian Manteiga | Solution Adoption Specialist 

Además, todos seremos parte activa de este proyecto, se van a crear grupos para aportar ideas, iniciativas, acciones y todo el valor que se nos ocurra para poder seguir mejorando como equipo en materia de D&I. 

No queremos que este compromiso se quede en palabras, por eso llevamos años realizando acciones que fomenten estos dos factores fundamentales. El resultado fue el galardón que nos otorgó la  IAMCP  (International Association of Microsoft Channel Partners) como  Ganador Global del Desafío de Diversidad e Inclusión de la IAMCP. 

Nuestra lucha por conseguir que nuestros empleados se sientan parte de una gran familia no termina aquí y pondremos en marcha muchas más acciones. Abrazamos la singularidad y las diferencias dentro de nuestro equipo.  La contribución de cada miembro es fundamental para Plain Concepts.